一、被公司開除可以申請(qǐng)賠償嗎
被公司開除不一定可以申請(qǐng)賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、用人單位哪些情況下可以辭退職工
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被公司開除后多久可以申請(qǐng)仲裁
友情提示您，被公司開除后的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被辭退在某些情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán)，但需要?jiǎng)趧?dòng)者拿出足夠的證據(jù)來(lái)證明被單位違法辭退的事實(shí)，否則仲裁機(jī)構(gòu)將很難支持勞動(dòng)者的訴求。此時(shí)還需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限。