在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言往往很多時候受到工傷是可以按照規(guī)定享受工傷待遇的，那么停工留薪期如何確定，按規(guī)定可以停工留薪幾個月？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、停工留薪期如何確定，按規(guī)定可以停工留薪幾個月
停工留薪期通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定，但是最長期限不得超過12個月。停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。
二、停工留薪期的待遇是什么
（一）停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》）;
2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》 。
（二）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。
（三）生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。
（四）停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經(jīng)常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復(fù)雜，按照簽訂的勞動合同中的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行即可。
三、停職留薪期最長不超過幾個月
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于停工留薪期如何確定，按規(guī)定可以停工留薪幾個月的相關(guān)知識，停工留薪期通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定，但是最長期限不得超過12個月。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。