訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意：1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體；2、雙方意思表示真實(shí)；3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。