勞動(dòng)合同試用期可以做變更嗎
勞動(dòng)合同中約定的試用期是可以作變更的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方都同意變更的可以變更勞動(dòng)合同，如果一方不同意的，那么不可以變更。勞動(dòng)合同試用期可以做變更嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。