每個(gè)公司都有屬于自己的規(guī)章制度，如果員工在工作期間違反了規(guī)章制度，那么就會(huì)受到公司的處罰，比如說(shuō)開(kāi)除或者是罰款等情況，但是也有一些人想要了解公司規(guī)定的規(guī)章制度是否是合法的。下面我們請(qǐng)小編介紹下規(guī)章制度是否合法的依據(jù)。
一、規(guī)章制度是否合法的依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商討論后由單位職工代表大會(huì)或全體員工。用人單位應(yīng)當(dāng)保存與職工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽訂的會(huì)議記錄等法律文件，以證明用人單位履行了與職工平等協(xié)商的法律義務(wù)。大多數(shù)的雇主應(yīng)該向員工宣傳或告知那些直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度。用人單位可以通過(guò)以下方式履行通知義務(wù)：將用人單位的規(guī)章制度編制成員工手冊(cè)，并簽字確認(rèn)已閱讀；2. 組織新員工參加培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；
用人單位將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。工會(huì)或職工在執(zhí)行規(guī)章制度的過(guò)程中，認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)，有權(quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見(jiàn)。用人單位對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行全面的法律專業(yè)審查，修改或廢止違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，確保規(guī)章制度內(nèi)容合法！法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十條、違反規(guī)章制度的法律責(zé)任、用人單位直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益、違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、給予警告；應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。第81條法律責(zé)任缺乏強(qiáng)制性條款和未能提供一份勞動(dòng)合同，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有指定的強(qiáng)制性條款的勞動(dòng)合同在本法規(guī)定或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給員工。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、單位規(guī)章制度對(duì)員工有效嗎
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
三、單位非法辭退該如何補(bǔ)償
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
（二）代通知金
《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒(méi)有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（三）其他形式的補(bǔ)償金
除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國(guó)法律還對(duì)非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：
1、失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過(guò)要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。
2、違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無(wú)效的，可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。
以上就是小編針對(duì)規(guī)章制度是否合法的依據(jù)的介紹，希望對(duì)您有所幫助?，F(xiàn)在大部分的用人單位都會(huì)制定規(guī)章制度，但是這些制度并不是對(duì)員工都有效力的，首先必須要保證是依照法律的程序制定的。如果還有其他不理解的地方，可以咨詢律師。