協(xié)議試用期一般是六個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同在三個(gè)月到一年時(shí)間的，其試用期為一個(gè)月內(nèi)，如果簽訂的期限為一到三年的，則試用期為兩個(gè)月內(nèi)，超過(guò)三年以上的，試用期是不得超過(guò)六個(gè)月的。
一、協(xié)議試用期一般多久
協(xié)議試用期一般六個(gè)月以?xún)?nèi)。如果合同期限在三個(gè)月到一年的，試用期是一個(gè)月以?xún)?nèi)；如果合同的期限在一到三年的，試用期是二個(gè)月以?xún)?nèi)；如果合同的期限超過(guò)三年的，試用期是六個(gè)月以?xún)?nèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)法試用期三天有工資嗎
按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，就算只工作了3天也應(yīng)該支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，若用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局等相關(guān)單位進(jìn)行投訴，并要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、 試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1.工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%；
2.辭退要求不同；
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高。
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。