一、辭職了社保怎么弄
辭職了社保應(yīng)當(dāng)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)。
《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
二、辭退與主動辭職的區(qū)別
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、十年員工辭職補償多少
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2.這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
3.如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。