離職在現(xiàn)實(shí)生活中是非常常見的，一般有自己自愿離職和解雇離職。自愿離職是不需要單位付賠償金的，解雇離職需要單位支付一定的賠償金給勞動(dòng)者。而且一般情況下，需要用人單位提前通知。那么，離職形式分為哪幾種？現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
一、離職形式分為哪幾種
（一）自請辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
（二）解雇離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
二、辭退職工的條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）第２條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
（一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
（四）不服從正常調(diào)動(dòng)的。
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
三、調(diào)休的含義
調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休，因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四章 －－－－工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于離職形式分為哪幾種的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，離職分為兩類，有自請離職和借故離職。員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。