員工在勞作過程中造成的損傷被認定為工傷時，用人單位要對勞動者承擔一定的賠償責任。那么最新一次性工傷醫(yī)療補助金的有效期是多久？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、最新一次性工傷醫(yī)療補助金的有效期
依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定：
對于五、六級傷殘，用人單位應(yīng)無條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無論在什么時候提出離職都不超期，都一樣會得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
對于七、八、九、十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時間的長短有關(guān)，而是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
二、一次性工傷醫(yī)療補助金的法律規(guī)定
因工傷事故導(dǎo)致勞動者傷殘后，勞動合同關(guān)系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會對傷殘職工的生產(chǎn)勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補助金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二） 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、什么是一次性工傷醫(yī)療補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。簡單來說就是勞動期間結(jié)束，勞動者被鑒定為五級到十級或者七級到十級傷殘的，可一次性領(lǐng)取醫(yī)療保障費用。
勞動者在工傷就診期間依法享受職工待遇，否則勞動者可以到有關(guān)部門投訴。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于最新一次性工傷醫(yī)療補助金的有效期的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。