用人單位需要給勞動者支付補償金情形的是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的、未及時支付勞動報酬的、未繳納社會保險費的、脅迫、欺詐他人簽訂合同等都可以解除勞動合同。
一、用人單位需要給勞動者支付補償金情形的是
用人單位需要給勞動者支付補償金情形的是：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
二、被動離職補償金怎么算
被動離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)取?br>三、經(jīng)濟補償金要交個稅嗎
經(jīng)濟補償金的數(shù)額如果達到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要交個人所得稅。經(jīng)濟補償金應(yīng)列入工資、薪金所得這一計稅項目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。
法律依據(jù)
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）偶然所得。