現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人因?yàn)楦鞣N原因會離職，離職一般是自己離職或者是公司解雇導(dǎo)致的離職。如果是自請離職，公司是不需要給員工補(bǔ)償金的，如果是公司辭退員工，那么公司需要給予員工一定的補(bǔ)償。那么，離職都有哪些形式？現(xiàn)在就跟著小編一起來了解一下吧。
一、離職都有哪些形式
（一）自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
（二）解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
二、離職的基本分類
員工離職分為兩種：
員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；
企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
三、離職的原因
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對于維持自己的生計或完成一個重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于離職都有哪些形式的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，離職有自請離職和解雇離職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。