訂立勞動(dòng)合同的流程內(nèi)容
訂立勞動(dòng)合同的流程：勞動(dòng)者報(bào)名參加面試；用人單位考核；報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書；用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求；雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的流程內(nèi)容的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。