一、拘留留犯罪記錄嗎
如果是行政拘留，不算犯罪記錄。受過刑事處罰的，才有犯罪記錄。行政拘留，是一種行政處罰。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存。如果被拘留人并沒有被定罪判刑，是不會留下案底的，如果被定罪判刑，就會留下案底，且不會消除。
《治安管理處罰法》第十條規(guī)定，治安管理處罰的種類分為：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）行政拘留；
（四）吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。
對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅(qū)逐出境。
二、案底是犯罪記錄嗎
案底是犯罪記錄，案底是指某人過去犯法或犯罪行為的記錄,又稱為前科。個人的刑事犯罪記錄,存于當(dāng)?shù)鼗蛏现羾壹壍臋n案中,是自然人的歷史另類表現(xiàn)。
任何人未經(jīng)審判不得認(rèn)定為有罪。所以只要沒有被法院判過刑的就不會有犯罪記錄，不需要查詢。只要沒有經(jīng)過法院判決，是不會有犯罪記錄的，違反治安管理處罰法的，不屬于犯罪行為，沒有犯罪記錄。 有無犯罪記錄要看警察有沒有立案，檢察院有沒有提起公訴，法院有沒有判決。
三、公司能查到員工的犯罪記錄嗎
1.友情提醒，公司必須依法向個人所在的派出所申請才可以查詢的。
2.一般情況下很難查詢的。
公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫， 公司無法查詢公安機(jī)關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進(jìn)行調(diào)崗或者離職。