兼職協(xié)議一般簽一年左右，可以根據(jù)雙方約定的期限而履行，在簽訂兼職協(xié)議時(shí)可以口頭簽訂，也可以書(shū)面簽訂。兼職協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有主體不同、適用的法律不同、解決爭(zhēng)議不同、法律性質(zhì)不同等。
一、兼職協(xié)議一般簽多久
兼職協(xié)議一般可以簽一年，兼職屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是指非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。 對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動(dòng)合同。是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書(shū)面合同最好。
二、兼職協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
兼職協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：
1.主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒(méi)有這個(gè)要求。
2.法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用《勞動(dòng)合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。
3.解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。
4.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。
三、兼職協(xié)議可以隨時(shí)解除嗎
兼職協(xié)議可以隨時(shí)解除的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。