疫情期間延遲發(fā)工資合理嗎
如果企業(yè)在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，延遲發(fā)工資是合理的。工資至少每月支付一次，企業(yè)實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。疫情期間延遲發(fā)工資合理嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。