一、休哺乳假工資怎么發(fā)
休哺乳假工資發(fā)放標準如下：
1.如果單位為職工繳納了生育保險的，則哺乳假的工資按照單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；
2.如果單位未為職工參保的，則按照女職工哺乳假前的工資標準，由用人單位支付。
二、可以開除哺乳期女員工嗎
不可以開除哺乳期女員工。友情提示您，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。
三、女職工在哺乳期享受的待遇有哪些
女職工在哺乳期享受的待遇有如下：
1.用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
2.如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。