哺乳期解除合同需要賠償兩倍經(jīng)濟賠償金，但是哺乳期是不可以進行解除合同的。哺乳期解除合同的程序是用人單位向勞動者出具辭退通知，雙方協(xié)商確定賠償后辦理離職手續(xù)。
一、哺乳期解除合同怎么賠償
哺乳期解除合同屬于違法解除適用雙倍賠償?shù)臉藴?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳期解除合同的程序是怎樣的
哺乳期行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提，在約定解除或法定解除的條件成立以后，合同并不當(dāng)然解除。合同當(dāng)事人還需要按照一定的法定程序，行使合同解除權(quán)。
行使解除權(quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行，當(dāng)事人一方違約和約定解除的場合。友情提醒您《民法典》第五百六十五條對當(dāng)事人行使合同解除權(quán)的程序做了明確的規(guī)定，當(dāng)約定解除或法定解除的條件成就，一方當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。不必與對方協(xié)商，也不必經(jīng)對方同意，只要通知到達對方時，合同便告解除，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系便告終止。對方當(dāng)事人有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。而法律、行政法規(guī)定規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依照特別程序辦理批準、登記手續(xù)后，才能產(chǎn)生合同解除的效力。
三、哺乳期合同到期能不續(xù)簽嗎?
哺乳期合同到期的情況下是不能不續(xù)簽的，準確的來說，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至哺乳期滿為止。雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。