在司法實(shí)踐中，針對(duì)當(dāng)事人的代理人往往會(huì)在正式開(kāi)庭審理之前準(zhǔn)備好代理詞，對(duì)于庭審進(jìn)行而言是非常重要的，那么代理詞什么時(shí)候交？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、代理詞什么時(shí)候交
代理詞，也稱代理意見(jiàn)，是訴訟代理人（一般是律師和法律工作者）在庭審過(guò)程中使用或者在庭審后向法庭提交的非正式文書。如果代理人選擇在庭審過(guò)程中使用，代理詞于代理人而言，就是代理人根據(jù)庭審程序要求為求更準(zhǔn)確全面發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)和辯論意見(jiàn)事先做好的備忘錄。如果庭審后向法庭提交，代理人考慮的是，訴訟進(jìn)程中，因案件爭(zhēng)議的事實(shí)和適用法律情況不斷發(fā)生變化，囿于庭審時(shí)間，在庭審中的應(yīng)對(duì)可能相對(duì)倉(cāng)促。代理人在注意及時(shí)吸收新出現(xiàn)的情況后，庭后寫就提交法院，以彌補(bǔ)庭審過(guò)程中自己發(fā)表意見(jiàn)中可能出現(xiàn)的漏洞。
二、代理詞與答辯狀的區(qū)別是什么
代理詞是指訴訟代理人受民事案件當(dāng)事人的委托,在當(dāng)事人的授權(quán)范圍內(nèi)參加訴訟,在法庭辯論階段代表當(dāng)事人并為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益所作的綜合性發(fā)言;答辯狀，就是被告和被上訴人針對(duì)起訴的事實(shí)和理由或上訴的請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。
三、代理詞
尊敬的仲裁員：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過(guò)法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：
1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。
申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。
被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確： “勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝梢?jiàn)，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請(qǐng)人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被訴人的答辯完全沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。
2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的代通知金;
申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來(lái)，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開(kāi)始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br>依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的代通知金。
3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申訴人的申訴請(qǐng)求。
以上代理意見(jiàn)，請(qǐng)仲裁庭采納!
此致
xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
xx律師事務(wù)所
代理人：xx律師
xxxx年xx月xx日
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于代理詞什么時(shí)候交的相關(guān)知識(shí)，代理詞指的是，訴訟代理人在法庭審判時(shí)使用，或在審判結(jié)束后提交給法院的非正式文書。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。