雖說(shuō)職工在受到用人單位的聘用后就要接受單位的管理，但并不代表職工就沒(méi)有權(quán)利與單位進(jìn)行溝通，尤其是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是可以雙方一起協(xié)商的。那么協(xié)議解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)呢？接下來(lái)就由小編為大家進(jìn)行解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有三類(lèi)：
第一類(lèi)是正常的申請(qǐng)，就是勞動(dòng)者需要履行提前三十天的告知義務(wù)，有許多單位都會(huì)有固定格式的辭職申請(qǐng)書(shū)，如果你需要自己寫(xiě)的話(huà)，只需要體現(xiàn)以下幾個(gè)要素：
1、你的入職時(shí)間；
2、你的工作崗位和相關(guān)資歷；
3、你解除勞動(dòng)合同的理由及事由；
4、你希望解除勞動(dòng)合同后用人單位需要履行的事項(xiàng)。(參照《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定)此申請(qǐng)書(shū)一般需要用人單位相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并要求勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。
第二類(lèi)是被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一的，勞動(dòng)者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動(dòng)合同，除了要體現(xiàn)第一類(lèi)的四個(gè)要素外，第4點(diǎn)，你還可以詳細(xì)寫(xiě)出需要用人單位支付具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、補(bǔ)繳社保、轉(zhuǎn)辦或開(kāi)具退保證明等內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
二、辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
區(qū)別不小， 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。
三、
《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于誰(shuí)是提出方。《勞動(dòng)合同法》第46條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見(jiàn)，若由勞動(dòng)者提出解除且雙方協(xié)商一致則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同解除的申請(qǐng)書(shū)要清晰得表明解除合同的意愿和解除合同的原因。解除合同的原因不用，合同解除后所得到的賠償也不相同，如果是用人單位違法解除的，還需要向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢(xún)律師。