勞動(dòng)者的預(yù)告解除
勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，向用人預(yù)告行使解除權(quán)，經(jīng)過(guò)預(yù)告期后，解除權(quán)生效的法律行為，為預(yù)告解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，自解除通知到達(dá)用人單位之日起經(jīng)過(guò)三十天，勞動(dòng)者的解除行為發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者的預(yù)告解除的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。