沒簽合同是否可以當(dāng)天口頭辭職
即使雙方?jīng)]簽勞動合同，一般也不能當(dāng)天口頭辭職，勞動者因違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而試用期勞動要辭職的，需提前三日告知單位；過了試用期的，需提前三十日書面告知單位。沒簽合同是否可以當(dāng)天口頭辭職的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。