如果公司裁員又不想賠償?shù)姆椒ㄊ莿趧?dòng)者通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式維護(hù)自己的利益，公司裁員而又不賠償?shù)男袨槭沁`法的。用人單位辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償最長支付不超過十二個(gè)月工資。
一、如果公司裁員又不想賠償怎么辦
如果公司裁員又不想賠償?shù)姆椒ㄊ莿趧?dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
二、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1.用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付。
2.最長支付不超過12個(gè)月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、用人單位裁員需具備的條件是什么
1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。