一、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書有何區(qū)別
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書之間的區(qū)別包括:
1.就業(yè)協(xié)議適用《民法典》,勞動合同主要適用《勞動合同法》;
2.就業(yè)協(xié)議書主體為畢業(yè)生、用人單位和高等院校,勞動合同的主體是勞動者和用人單位;
3.因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,不能申請勞動爭議仲裁,勞動合同爭議可以申請;
4.其他。
勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提,在勞動法中占據(jù)核心的地位。
就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議,是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。
二、勞動合同可以約定事項的有哪些
勞動合同可以約定的事項:勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;試用期;工作時間和休息休假;福利待遇;違約金;其他事項。
三、在什么情況下要支付經(jīng)濟補償金
在這些情況下要支付經(jīng)濟補償金:
1.勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的;
2.用人單位提出解除勞動合同,且勞動者同意的;
3.用人單位違法解除勞動合同的等。