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      2. 公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)

        發(fā)布時(shí)間:2024-09-18
        在現(xiàn)實(shí)生活中,對于用人單位和勞動(dòng)者來說,確立勞動(dòng)關(guān)系之后是需要簽訂勞動(dòng)合同的,那么公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
        根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》的規(guī)定,只要符合如下條件,即成立勞動(dòng)關(guān)系:
        (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
        (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
        (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
        在符合上述規(guī)定的情況下,用人單位即使與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,也會被認(rèn)定為實(shí)際上為勞動(dòng)關(guān)系。
        二、勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
        勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。
        具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:
        第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
        雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
        屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。
        三、勞務(wù)公司與用人單位簽的勞務(wù)合同合法嗎
        勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
        《勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
        勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
        無效合同情形:
        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!?br>第十八條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效:
        (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
        (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?!?br>《民法典》
        第一百四十四條 【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。
        第一百四十六條 【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。
        以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
        第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
        第一百五十三條 【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
        違背公序良俗的民事法律行為無效。
        第一百五十四條 【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
        以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)知識,當(dāng)事人雙方在簽訂勞務(wù)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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