一、雇員致人損害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
雇員致人損害是在從事雇傭活動中發(fā)生的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。
二、雇傭關(guān)系受傷走醫(yī)保合法嗎
不合法,這個是屬于工傷范疇,可以要求雇主賠償醫(yī)藥費的。對于有第三方責(zé)任的意外傷害,醫(yī)保是無法全部報銷的。一般來說,工傷在醫(yī)院治療時,不能使用醫(yī)保卡,不能醫(yī)保結(jié)算,要現(xiàn)金支付。友情提醒,待工傷鑒定后,由工傷保險基金報銷醫(yī)療費用。不能報銷的部分由單位負責(zé)。當(dāng)然,有時候,醫(yī)院也接受醫(yī)??ńY(jié)算。
三、雇員受傷起訴雇主有沒有時效
有的,訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續(xù)計算。