一、勞動糾紛要找律師嗎
勞動糾紛不一定要找律師。
1.勞動糾紛可以通過用人單位與勞動者協(xié)商，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解的方法解決，沒有請律師的必要性。
2.通過勞動仲裁或者仲裁后訴訟解決爭議的，用人單位或者勞動者可以根據(jù)自己需要請律師，律師應當出具授權(quán)委托書。
3.屬于請求確認勞動關系、支付勞動報酬、支付工傷賠償?shù)膭趧訝幾h的，勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請免費法律援助律師。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁應該怎么寫
勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內(nèi)容:
1.標題。
2.申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。
3.被申請人信息。
4.仲裁請求。
5.事實和理由。
6.提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地。
三、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
1.證明當事人主體資格的證據(jù)。
2.原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關證明。
3.證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)等。
4.勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。
5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。