近日，加快測控儀器工程技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮測量控制與儀器在工業(yè)發(fā)展的“倍增器”作用，根據(jù)和省深化職稱制度改革意見以及《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(*發(fā)〔2019〕16號)要求，廣東省人力資源和社會保障廳以及廣東省科學(xué)技術(shù)協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布了《廣東省測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價(jià)改革實(shí)施方案》，自2019年8月1日起實(shí)施，有效期5年。
《方案》的主要任務(wù)是健全制度體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、完善管理服務(wù)機(jī)制。評審工作分三個階段實(shí)施：籌備階段(2018年10月-2019年6月)，開展調(diào)研、座談，研究制訂職稱評價(jià)實(shí)施方案和職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛聽取行業(yè)專家、企業(yè)代表和社會意見，按規(guī)范性文件程序報(bào)批出臺；實(shí)施階段(2019年6月-2019年10月)，組建廣東省測控儀器工程技術(shù)人才職稱評審委員會，成立專家?guī)?。組織發(fā)動申報(bào)、開展評價(jià)，爭取2019年10月底前完成首批評價(jià)工作；總結(jié)推廣階段(2019年10月以后)，總結(jié)評價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善評價(jià)管理、評價(jià)程序和管理服務(wù)，推動評價(jià)工作走向常態(tài)化。
本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于測量控制與儀器行業(yè)中，在廣東省境內(nèi)從事儀器儀表技術(shù)、測控系統(tǒng)集成應(yīng)用、現(xiàn)代測試技術(shù)三類專業(yè)(以下簡稱為“本專業(yè)”)技術(shù)工作的技術(shù)人才申報(bào)職稱評價(jià)。
儀器儀表技術(shù)包括工業(yè)自動化測控技術(shù)及工業(yè)自動化儀表與系統(tǒng)；科學(xué)測試、分析技術(shù)及科學(xué)儀器；人體診療技術(shù)及醫(yī)療儀器；信息計(jì)測技術(shù)及電測儀器；通用檢測技術(shù)及各類*測量儀器；相關(guān)儀表、傳感器、元器件、材料及技術(shù)等的研發(fā)設(shè)計(jì)、制造、可靠性與標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)。
測控系統(tǒng)集成應(yīng)用包括應(yīng)用*的測量控制與儀器儀表進(jìn)行新產(chǎn)品的系統(tǒng)集成與創(chuàng)新行業(yè)應(yīng)用，如網(wǎng)絡(luò)化測控平臺與信息系統(tǒng)、智能裝備與裝置等技術(shù)。
現(xiàn)代測試技術(shù)包括應(yīng)用*的光電、精密機(jī)械、電子、量子、人工智能等現(xiàn)代測試技術(shù)與計(jì)量工程等技術(shù)。以上專業(yè)分類按行業(yè)發(fā)展需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。
專業(yè)職稱分為三個層次，初級職稱(技術(shù)員、助理工程師)、中級職稱(工程師)、職稱(工程師、正工程師)。專業(yè)具體細(xì)分為儀器儀表技術(shù)、測控系統(tǒng)集成應(yīng)用、現(xiàn)代測試技術(shù)三大類。(各職稱應(yīng)具備的具體條件請見附件)
其中，在一線技術(shù)崗位，從事測控儀器工程技術(shù)技能工作，具有高超技藝和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動和做出突出貢獻(xiàn)并符合申報(bào)條件的技能人才，也可參與測控儀器工程職稱評價(jià)。技工院校中級技工班、技工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱。在非公有制單位工作的測控儀器工程技術(shù)人才也可申報(bào)職稱。經(jīng)用人單位*，*門設(shè)置的職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后，可直接報(bào)送職稱評審委員會，職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤。
測控儀器企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部管理和工程技術(shù)發(fā)展需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。全面實(shí)行崗位管理、測控儀器工程技術(shù)人才能力和素質(zhì)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評價(jià)，聘用具有相應(yīng)職稱的人才到相應(yīng)崗位。建立健全人才考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
《方案》還將建立職稱評價(jià)綠色通道，、省、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才可直接申報(bào)相應(yīng)等級職稱。在測控儀器相關(guān)領(lǐng)域突破關(guān)鍵核心技術(shù)做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、省級以上重大獎項(xiàng)獲得者、省級以上重大人才項(xiàng)目入選者，可直接申報(bào)工程師職稱。測控儀器企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部管理和工程技術(shù)發(fā)展需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。
(資料來源：廣東省人力資源和社會保障廳、廣州日報(bào)、南方日報(bào))
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《廣東省測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價(jià)改革實(shí)施方案》.pdf