春節(jié)放假工資怎么算
春節(jié)放假工資根據(jù)勞動合同約定計(jì)算，春節(jié)放假期間加班的應(yīng)按不低于勞動者工資的200%至300%計(jì)算。在農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工資應(yīng)按不低于勞動者工資的300%計(jì)算；在正月初三、初四、初五、初六的調(diào)休假期中加班，工資應(yīng)按不低于勞動者工資的200%計(jì)算。春節(jié)放假工資怎么算的法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。