對于合同來講我們是非常清楚的,現(xiàn)在大部分的合同都是兩份的, 有些時(shí)候也是有三分的,不管是幾分合同都一定要簽署上,但是生活中有些人總是忘記簽署另外幾分合同,只簽一份合同,那么一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎?下面請小編介紹下。
一、一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎
要是公司只拿了一份勞動合同,那么其實(shí)是無效的,勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以,在實(shí)際中,公司來簽勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。
勞動合同作為一種協(xié)議書,以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以,在實(shí)際中,公司來簽勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧臃芍?,這種勞動合同需要?jiǎng)趧诱吲c公司各執(zhí)一份。
在實(shí)際情況中,勞動者與公司訂立勞動合同時(shí),勞動合同應(yīng)該是簽兩份,而不是一份合同,勞動者與公司各執(zhí)一份。而且,勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效?!秳趧雍贤ā返谑鶙l 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、合同需要什么內(nèi)容
《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
三、合同還包括哪些事情
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在這里面,其中違反勞動合同的責(zé)任條款還是比較重要,因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里,一旦發(fā)生糾紛公司會以此提請仲裁,這樣就會使勞動者處于不利的地位?,F(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同,根本上就沒有實(shí)際的合同,一旦簽名確認(rèn)了,可能會損害到勞動者的權(quán)益。
以上就是小編針對一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎的介紹。對于有經(jīng)驗(yàn)的人來講,在簽署合同的時(shí)候都知道應(yīng)該簽署三份,如果用人單位只提供一份合同的話,那么這樣的合同是無效的。