工廠三年勞動合同到期后怎樣處理
如果勞動者與工廠簽訂的三年期勞動合同到期，勞動者不愿續(xù)簽的，可以提前與單位解除勞動合同，或者提前告知單位，到期時終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的也應(yīng)提前通知勞動者，同時支付相應(yīng)的補償金；或者雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽。工廠三年勞動合同到期后怎樣處理的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。