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      2. 可以辭退抑郁癥員工嗎

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-22
        一、可以辭退抑郁癥員工嗎
        如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;
        二、公司要辭退員工要提前多久告知?
        公司辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的,不需要提前三十天。
        試用期可以辭退員工需要提前多久
        試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退的,用人單位不需要提前通知;屬于非過(guò)失性辭退,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
        三、合法辭退員工的情形有哪些
        單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn);員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度;或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正的等。
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
        用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
        勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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