一、單位違法解除或者終止勞動合同怎么辦
單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、違法解除勞動合同關(guān)系的情形有哪些
違法解除勞動合同關(guān)系的情形有:
1.協(xié)商不一致后,單位無任何理由的強制辭退員工。
2.以嚴重違反規(guī)章制度為由,強制辭退員工。
3.以員工不勝任工作為由辭退員工。
4.強迫協(xié)商一致解除勞動合同。
三、用人單位可以單方預告解除勞動合同的條件有哪些
1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
4.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
5.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
6.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
7.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。