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      2. 十年不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-21
        十年不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
        十年不簽勞動(dòng)合同的賠償是,用人單位應(yīng)向員工支付十一個(gè)月的每月的雙倍工資。一般勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,需要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。十年不簽勞動(dòng)合同如何賠償?的法律依據(jù)
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
        建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
        第八十二條
        用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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