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      2. 違法解除勞動(dòng)合同有年齡限制嗎

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-21
        違法解除勞動(dòng)合同有年齡限制嗎
        法律規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。因此,對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同沒(méi)有年齡限制。違法解除勞動(dòng)合同有年齡限制嗎的法律依據(jù)
        《勞動(dòng)合同法》第四十二條
        勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
        (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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