農民工由于沒有簽署勞動合同，在工作過程中造成工傷事故，不知道如何維護自身的合法權益。那么，工亡賠償協(xié)議一定要簽嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工亡補償協(xié)議書
甲方：____________________________
乙方：____________________________（工亡職工的父母，配偶和成年子女）
身份證號：________________________
乙方的親屬________________于________年________月進入甲方單位工作，其間于________年________月發(fā)生工傷過世?，F(xiàn)工傷處理達成如下協(xié)議：
1．補償金計算：喪葬補助金，按照上一年職工月平均工資________個月的標準計發(fā)；一次性工亡補助金，標準為工亡職工本人工資________個月的金額。供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
2．補償金額：經雙方協(xié)商，甲方一次性補助乙方及乙方家屬人民幣________萬元。
3．支付時間：在本協(xié)議簽訂當天，由甲方一次性付給乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款單上簽字確認。
4．其他責任：甲方支付上述款項后乙方無其他的義務，乙方不得以任何理由向甲方提出任何要求，
5．協(xié)議文本：本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份．另一份由甲方法律顧問備檔。
甲方（簽章）：________________________年________月________日
乙方（簽章）：________________________年________月________日
二、工亡賠償協(xié)議注意事項
在辦理工傷賠償協(xié)議公證時是否應有工傷認定書
工傷認定是指勞動保障行政部門根據用人單位、受傷害的勞動者或其直系親屬、工會組織的申請，依據國家有關法律、法規(guī)，對勞動者所受傷害是否屬于工傷做出認定的行政行為。
依據《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎。有的企業(yè)會以職工違反工作程序為由認為職工受傷不屬于工傷，應由職工自已承擔相應的責任，企業(yè)只是出于人道主義而給予一些補償，而我國工傷賠償的一個基本原則就是無責任原則也稱無過失原則，根據該原則即使職工有責任也應享受工傷保險待遇，所以企業(yè)以此為由推卸責任的行為是法律所不允許的。從另外一個角度來看，如果職工所受傷害真的不是工傷，企業(yè)確是出于人道主義給予一些補償，那該補償行為將是一種善舉，企業(yè)還有簽訂協(xié)議并公證的必要嗎？
三、在工地受傷,沒有簽合同,不算工傷嗎
在工地受傷,沒有簽合同,可以申請工傷認定。
只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上就是小編為您詳細介紹關于工亡賠償協(xié)議一定要簽嗎的相關知識，工地受傷,沒有簽合同,可以申請工傷認定，再進行相應的賠償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。