在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言，往往很多時候自己的合法權益會受到用人單位的侵犯，那么你知道用人單位支付補償金的情形？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位支付補償金的情形
用人單位違法單方解除勞動合同的情況下需要支付賠償金。表現(xiàn)形式主要有：
（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行單方解除的。
比如：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位違法裁員的。主要是指用人單位在進行經(jīng)濟性裁員時沒有按照法律規(guī)定優(yōu)先留用相關人員。
二、用人單位有什么法定義務
從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。
經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。
其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。
有學者將用人單位支付經(jīng)濟補償金的行為性質定位于違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。
法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。
三、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
（三）以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為您詳細介紹關于用人單位支付補償金的情形的相關知識，一般是在單位違法解除勞動合同的情況下，才會需要按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。