我們知道產(chǎn)假是國家給與每一位女職工的權(quán)利，任何人都是不可以隨意剝奪的，如果用人單位不給女職工休產(chǎn)假的權(quán)利，我們是可以進(jìn)行舉報(bào)的，接下來就讓小編為大家?guī)砉静唤o產(chǎn)假要怎么告他們的詳細(xì)知識，一起來看看吧。
一、公司不給產(chǎn)假要怎么告他們
根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實(shí)。協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁，甚至是向法院提起訴訟。其行為是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴，要求用人單位糾正違法行為?；榧偈欠ǘǖ模皇怯萌藛挝唤o不給的問題。勞動投訴電話號碼12333。
二、產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
（一）員工產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該正常發(fā)放工資。
（二）用人單位拒不發(fā)放員工產(chǎn)假工資，員工可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。
（三）如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理不了可以提起勞動仲裁，要求單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第77條規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
三、女職工產(chǎn)假規(guī)定有哪些內(nèi)容
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于公司不給產(chǎn)假要怎么告他們的相關(guān)知識，公司不給產(chǎn)假肯定是屬于違法的，首先我們可以進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴。