元旦節(jié)是每年的一月一日，是一年新的開始，元是開始的意思，旦是早晨的意思，而元旦的意思是每年的初始之日，就是每年公立的一月一日。因?yàn)槭菄?guó)家的法定假日，所以員工還是比較關(guān)心放幾天假的問(wèn)題。下面請(qǐng)小編介紹下元旦節(jié)放幾天假。
一、元旦節(jié)放幾天假
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日（元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。女性勞動(dòng)者三八婦女節(jié)半天）加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。
法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國(guó)慶三天，合計(jì)一十一天。
法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。
二、我國(guó)法定節(jié)假日有哪些
（一）元旦：1月1日放假。
（二）春節(jié)：1月24日——2月2日放假，1月19日（周日）上班。
（三）清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。
（四）勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。
（五）端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。
（六）國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。
三、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日工資計(jì)算
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上就是小編針對(duì)元旦節(jié)放幾天假的介紹，通過(guò)文章介紹可知，在元旦節(jié)這天會(huì)給員工放假一天，但是如果是國(guó)慶節(jié)的話，那么就會(huì)放假七天，如果在任何法定假日加班都需要支付三倍的工資。如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢律師。