在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候勞動(dòng)者選擇辭職，往往公司不批準(zhǔn)，不按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么辭職不批走了就不給工資怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、辭職不批走了就不給工資怎么辦
可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)的情況，可要求補(bǔ)繳并支付加班費(fèi)。
如果單位拖欠工資，可以主張適當(dāng)?shù)馁r償。具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)您的證據(jù)、工作性質(zhì)、工作年限等進(jìn)行計(jì)算。
二、辭職不批怎么強(qiáng)制離職
其實(shí)這是屬于勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個(gè)月的時(shí)間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬(wàn)不可以直接一走了之，這樣公司可能會(huì)要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會(huì)對(duì)這一規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明的?；氐角霸?，那么既然這是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒(méi)有寫明什么時(shí)候離開單位，那么有可能會(huì)提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒(méi)有理會(huì)呢，那就得參照沒(méi)有批準(zhǔn)的做法即可。
這里要注意的是辭職信的內(nèi)容，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，就會(huì)非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這里，而又碰巧想辭職的看官們，就需要特別注意這一事項(xiàng)了。辭職的理由盡可能按照勞動(dòng)合同法三十七、三十八條的做法，去處理這個(gè)問(wèn)題。我們還需要保留相關(guān)的信息，因?yàn)榉梢?guī)定是以三十天作為標(biāo)準(zhǔn)的，為了不引起不必要的爭(zhēng)議，所以大家盡可能通過(guò)電子郵件或者快遞的方式等可以保留時(shí)間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形，那還可以在辭職信要求相應(yīng)的補(bǔ)償了。
三、辭職廠里不批怎么辦
辭職廠里不批，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭職不批走了就不給工資怎么辦的相關(guān)知識(shí)，辭職不批走了就不給工資的可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。