在勞動合同糾紛中，我們常會看到賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的字眼，如果用人單位有違反勞動法的相關(guān)行為，是需要依法支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補償金的，很多人誤以為賠償金就是經(jīng)濟(jì)補償金，但其實兩者是有很大不同的，接下來就跟著小編一同了解勞動法經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的區(qū)別。
一、經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金有何區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜；賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強調(diào)的是過錯責(zé)任。
在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。
相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。
賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強調(diào)的是過錯責(zé)任。
企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、勞動法經(jīng)濟(jì)補償金
1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟(jì)補償金個稅是否合并計算的問題
勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。
2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補金的個稅計算
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。
3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補償金
對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，則個稅交納的相對較少。
哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟(jì)補償金
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動法經(jīng)濟(jì)補償和賠償金有什么區(qū)別的相關(guān)知識。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別主要體現(xiàn)在兩者適用的條件不同，經(jīng)濟(jì)補償是由勞動法明確規(guī)定，而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時的約定。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。