一、被公司辭退要走哪些程序
《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
1.由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；
2.人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3.通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4.有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?br>
6.給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7.給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8.給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
二、公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
公司辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
三、被辭退后公司還會(huì)繼續(xù)為員工買(mǎi)社保嗎
工作期間單位會(huì)為員工買(mǎi)社保，在員工被辭退后，社保也不會(huì)再繼續(xù)交了。友情提醒，個(gè)人此時(shí)可以找新的工作后繳納社保，也可以以自由職業(yè)的身份繳納。