在現(xiàn)實生活中，很多勞動者在工作過程中都可能會受到工傷，對于工傷是需要當(dāng)事人去進行工傷認定的，那么工傷認定相關(guān)法律規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷認定相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
二、工傷認定責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么
直接責(zé)任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關(guān)系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當(dāng)班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設(shè)備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設(shè)備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。
管理責(zé)任：凡受工傷者的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。
任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。
重復(fù)發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責(zé)人的責(zé)任。
無章可循所導(dǎo)致的工傷事故分為：
未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔(dān)責(zé)任；
報告給相關(guān)部門或負責(zé)人，而相關(guān)部門或負責(zé)人未及時處理或采取措施，由相關(guān)負責(zé)人或部門承擔(dān)責(zé)任。
機器設(shè)備突發(fā)性故障、缺陷所導(dǎo)致的工傷事故分為：
因機器設(shè)備設(shè)計缺陷，材料不符所導(dǎo)致，由設(shè)備供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，設(shè)備驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。
如因設(shè)備操作不當(dāng)，維護、維修不當(dāng)導(dǎo)致，由機器的操作者或維修、維修者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當(dāng)或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔(dān)管理責(zé)任，未經(jīng)單位負責(zé)人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面批準(zhǔn)，擅自加裝、改裝設(shè)置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔(dān)管理責(zé)任。
員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關(guān)門被門壓手等，由受傷者本人承擔(dān)直接責(zé)任，但如因路面油污雜亂物品等因素導(dǎo)致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，公共部分由單位負責(zé)，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負責(zé)人負責(zé)。
違反勞動防護用品管理規(guī)定所導(dǎo)致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當(dāng)班主管、班長承擔(dān)直接責(zé)任，其所在部門負責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。
勞動防護用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致工傷事故由采購者及驗收者承擔(dān)管理責(zé)任。
違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導(dǎo)致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔(dān)直接責(zé)任。
無法明確界定的工傷應(yīng)由單位進行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。
安全事故的界定責(zé)任是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，以上的責(zé)任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。
三、工傷認定是在人社局申請辦理嗎
申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病（以下統(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限。
受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。
決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。
送達：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認定決定書》送達工傷職工（或近親屬）和用人單位。
但要注意申請是有時間期限的，因此受傷后應(yīng)催促公司及時向人社局提交申請，實在不行就由親屬或者自己去辦理，時間有限，特殊原因會耽擱時間的也要申請延長時限。人社局會根據(jù)情況進行核實和判斷，給出最終認定結(jié)果。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于工傷認定相關(guān)法律規(guī)定的相關(guān)知識，工傷認定的流程是比較復(fù)雜的，一般對于當(dāng)事人而言所需要耗費的時間也是比較長的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。