沒(méi)有勞動(dòng)合同離職需要交接，勞動(dòng)者未按約定進(jìn)行交接工作造成用人單位損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職需要交接嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同離職需要交接。如果勞動(dòng)者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行給付。
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償，就用人單位未跟勞動(dòng)者簽合同這一點(diǎn)看，用人單位已屬違法，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立，雖未跟用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是：
1.首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3.對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。