不管在哪里上班，付出勞動就應該拿到勞動報酬，如果用人單位不給開工資，就可以利用有效手段進行維權，就醫(yī)院上班不給開工資怎么辦、公司拖欠工資應該如何賠償、拖欠工資該怎么處理，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、醫(yī)院上班不給開工資怎么辦
拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司拖欠工資應該如何賠償
用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標準：
（一）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬２５％的經濟補償金。
（二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：
１、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
２、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
３、安排加班不支付加班費的；
４、解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
（三）用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
三、拖欠工資該怎么處理
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：
（一）向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
（二）向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
（三）通過公安機關采取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關報案。
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